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[1]王戈辉 王建武.职业分类对高校职工岗位分类的启示[J].清华大学教育研究,2016,(05):62-67.
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职业分类对高校职工岗位分类的启示
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清华大学教育研究[ISSN:1001-4519/CN:11-1610/G4]

卷:
期数:
2016年05期
页码:
62-67
栏目:
教育改革与发展
出版日期:
2016-09-20

文章信息/Info

作者:
王戈辉 王建武
清华大学 人事处，北京 100084
关键词:
岗位分类; 标准职业分类; 技能水平; 技能专业方面
摘要:
高校职工队伍分类是高校职工管理的基础，对高校双一流建设有着潜在的影响力。鉴于高校职工是在校园内从事不同职业的劳动力群体，本文通过研究国内外标准职业分类以及部分美国名校的职工分类，以岗位技能水平和岗位专业方向为标准，尝试灵活将高校大学职工岗位分为五类：管理性岗位、专业性岗位、技术性岗位、事务性岗位及服务性岗位，以期推动职工聘用、薪酬、发展培训及考核各个方面精细化管理，促进职工管理国际化发展，同时充分体现和维护不同劳动者群体的利益和需求。

相似文献/References:

[1]杨 璐 王建武.新时代高校职工队伍人事制度改革探析[J].清华大学教育研究,2019,(01):72.[doi:10.14138/j.1001-4519.2019.01.007207]
　YANG Lu WANG Jian-wu.Analyses on the Reform of Personnel System of the University Staff in the New Time[J].TSINGHUA JOURNAL OF EDUCATION,2019,(05):72.[doi:10.14138/j.1001-4519.2019.01.007207]

更新日期/Last Update: 2016-09-20